Pfizer: «Trabajamos juntos por un mundo más saludable»

Pfizer se esfuerza día a día por crear un sistema de salud sostenible, el cual se fundamenta en la calidad, la innovación, el impulso a la investigación médica continua, y el compromiso hacia la comunidad y colaboradores, soportado por la ética y la integridad.

La Responsabilidad Social es parte de la cultura corporativa. En nuestro país, sus esfuerzos y programas se centran en cuatro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Salud y bienestar, Igualdad de género, Trabajo decente y crecimiento económico; y Alianzas para lograr los objetivos. Destacan Senovida, voluntariado corporativo, EcoPfizer y actividades que promueven la diversidad e inclusión. Estos programas impactan significativamente en los stakeholders tanto internos como externos.

A continuación una breve descripción de ellos:

1. Programa Senovida

Es un programa educativo para la prevención y detección temprana del cáncer de mama, el cual surgió en el año 2009 como consecuencia de la alta incidencia de casos de cáncer. Está dirigido a mujeres adolescentes de colegios públicos, privados e instituciones superiores. Consiste en charlas educativas gratuitas sobre la enfermedad, su prevención y la detección temprana del cáncer; teniendo como principal objetivo sensibilizar a jóvenes estudiantes sobre la importancia de realizarse mensualmente el autoexamen de mama. Cada charla tiene una duración de 45 minutos y está a cargo de médicos oncólogos. A la fecha se han visto beneficiadas más de 46 mil mujeres peruanas.

2. Voluntariado corporativo

Los colaboradores de la empresa además de su dedicación diaria por los pacientes, participan en voluntariados corporativos que cambian la vida de más personas. Ellos buscan el bienestar social de niños, adolescentes y adultos. Estas actividades se encuentran alineadas a la salud, por ejemplo donación de sangre, de sillas de ruedas, empaquetamiento y donación de alimentos fortificados para combatir la anemia. Así como voluntariados enmarcados en el Día mundial de las personas con discapacidad y cuidado medioambiental como limpieza de playas. A la fecha se han visto beneficiados más de 10,000 niños y adolescentes; logrando 642 horas de voluntariado entre 2015 y 2019.

3. EcoPfizer

Programa conformado por un comité interno denominado “Agentes de cambio”, un equipo multidisciplinario que incentiva el desarrollo de actividades medioambientales. Uno de sus propósitos es fortalecer la gestión de residuos sólidos, por lo que han alineado sus procedimientos internos de segregación con la normativa vigente peruana. Todos los residuos aprovechables como plástico, vidrio, metal, papel y cartón –siempre que hayan sido correctamente segregados— son donados a organizaciones sin fines de lucro. Una de las principales beneficiadas ha sido la Asociación de niños quemados Aniquem. Por otro lado, alineados con la protección del medioambiente se unieron al programa “Reciclemos para transformar” de Entel Perú, con el objetivo de concientizar a los colaboradores sobre el desecho responsable de aparatos electrónicos.

4. Diversidad & Inclusión

Pfizer cree en un entorno de trabajo inclusivo que asegure oportunidades para todos los colegas. Cuentan con un comité de Diversidad e Inclusión (D&I) en el que se trabajan iniciativas y planes para diversos pilares: mujeres, sesgos inconscientes, discapacidades, integración vida-trabajo y LGBT. Como parte de sus acciones han lanzado la guía interna de Diversidad e inclusión LGBT y firmaron el Pacto “Somos Pares” de Aequales en compromiso de la equidad de género.

– Si quieres conocer más sobre los programas e iniciativas de Pfizer, dale clic a este enlace o descarga el siguiente archivo.